A kínai újév ünnepi hangulata megmarad, hiszen a Lámpás Fesztivál még nem zárult le! Március 2-án sikeresen lezajlott a Jinkang Hexin 2026-os bevezetési ceremóniája. Lai Chunbao úr, a vállalat elnöke kifejezetten Sanghajból utazott a helyszínre, ahol az összes személyzettel összegyűlt, hogy együtt induljanak el egy új útra.

A "Kindness & Care" alapfilozófiája szerint a ceremónia három szívmelengető eseményt tartalmazott: a kiváló alkalmazottak elismerését, a szerződés megújítását a régóta dolgozó alkalmazottak számára és az új alkalmazottak foglalkoztatásának megerősítését. Sikeres következtetést vont le a természetes (aktív) folát alapanyagok gyártása és értékesítése terén 2025-ben elért szilárd eredményekről, miközben az új évben összehangolt erőt gyűjtött a vállalat fejlődése érdekében.

A 2025-ös év eredményei a Jinkang Hexin csapat minden tagjának földhözragadt elkötelezettségéből és legnagyobb erőfeszítéseiből fakadnak. A cég folyamatos fejlődését a „Kindness & Care” mélyen gyökerező kultúrája támasztja alá. 

Az ünnepségen Lai Chunbao elnök úr őszintén kijelentette: "A vállalati kultúra soha nem üres formalitás, hanem az alkalmazottakkal, az ügyfelekkel, a partnerekkel, sőt a társadalommal való bánásmód alapelve – és ez az elv a kedvesség és a törődés."

Ez a kedvesség a vállalat alkalmazottai iránti törődésében is megmutatkozik: a Jinkang Hexin „három rétegű bevételt” biztosít minden csapattag számára, beleértve a kézzelfogható fizetést, a szakmai képességek fejlesztését és a márkaérték növelését. A cég befektet a munkatársak új készségek megszerzéséhez szükséges képzésébe, és munkarotációs lehetőségeket kínál. Ezt a kedvességet

külső elkötelezettségünket is meghatározza: "professzionalizmussal, pragmatizmussal és odaadással" finomítjuk termékeinket, őszintén bánunk ügyfeleinkkel és partnereinkkel, és proaktívan teljesítjük a vállalati társadalmi kötelezettségeket.

A vállalat egy új útnak indulva meghatározta fejlesztési irányait 2026-ra: Kövesse az AI intelligencia trendjét egy intelligens marketingrendszer felépítéséhez; Szigorúan ellenőrizni kell a termelési költségeket a karcsú költséggazdálkodási rendszer kialakítása érdekében; Alap értékesítési csapat kialakítása a professzionális piaci képességek megerősítése érdekében; Munkaköri rotációs rendszer bevezetése az egész életen át tartó munkavállalói növekedési rendszer kiépítéséhez.

Jó egészséget kívánok a Lámpás Fesztiválon, és eredményes munkakezdést! 

Az új évben, a "Kindness & Care" eredeti törekvésétől vezérelve, Jinkang Hexin minden tagjával egységben halad előre, professzionalizmussal törekszik a kiváló szerepekre, és folyamatos fejlődéssel egy ígéretes jövőre törekszik!